top of page

Andrew Wines

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

ECSA

​

Centre

Public and Private

Orthopaedic Diversity

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

I am a foot and ankle surgeon in Sydney Australia. I believe that a diverse orthopaedic community is the best way forward for our profession and our patients. I have been an active advocate for orthopaedic diversity through the Australian Orthopaedic Champions of Change and Orthopaedic Women's Link committees.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Orthopaeidc diversity is vital for our profession and our patients.
IODA serves to promote and publicise the importance of orthopaedic diversity internationally.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

​

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

​

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

​

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page