top of page

kinzang dorji

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD orthopaedic surgery

Orthopedic Surgeon

ERRH

Hospital based

Orthopaedic Diversity

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

I did my residency from Lerdsin Hospital in Bangkok, Thailand.I have been serving in one of the remote hospital in my country for almost 2 years.I am very passionate in doing trauma surgeries and actively involved in community works also.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

It’s an opportunity to develop an interactive network with other surgeons around the world.I believe learning via sharing experiences and latest updates in our orthopedic field.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Educate oneself and others: Learn about DEI and its importance. Encourage our colleagues and employees to do the same. We organize workshops or training sessions to educate everyone on the importance of DEI and how to promote it.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Foster a workplace culture that values and respects diversity. Encourage open communication and dialogue among employees. Address and challenge any biases or discriminatory behavior.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Able to uplift the expectations of my patients.

Social Accounts

LinkedIn:

None

Twitter:

None

bottom of page