top of page

Letina Williamson

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

CEO, Surgeon

Retired

25 years private practice orthopedics pivoted to healthcare technology

Orthopaedic Diversity

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Resilient dual board-certified orthopedic surgeon and sports medicine specialist. Now solving a problem in surgery by creating an always accurate cloud-based digital surgical preference card app. Currently software CEO and continuing to support the BIPOC community.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

I wanted to have a global reach and understanding of the ongoing international orthopaedic surgery space. I have seen some change since 1988 but recognize that there is still much to be done to diversify our field.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Just being me.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Having a seat at the table, BUT also having contributions and suggestions translate into action, money, and opportunities. Having the ear and influence of decision-makers when you asked about what needs to change.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Pivoting to healthcare software startup CEO

Social Accounts

Instagram:

​

Twitter:

@drlenita

bottom of page