top of page

Matthew Schmitz

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Adolescent Sports and Young Adult Hip Preservation

San Antonio Military Medical Center

Academic Practice in Military Hospital

Orthopaedic Diversity

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Father to 2 daughters and husband to a wonderful physician leader, I am close to finishing my military career. My practice is adolescent sports and young adult hip preservation (open and arthroscopic

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

My life is much different now that I am in a house full of women (2 daughters, and a physician leader wife). Growing up and attending predominantly male schooling (all-boys high school, military academy for college), it wasn't until I was surrounded by females that I started to really take notice of discrepancies in our society. As a white male, I feel as though it is incumbent on me to help make the realm and world of orthopaedics more diverse and better for our patients and our fellow surgeons.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Being deliberate in recruitment and retention from a faculty standpoint. I firmly believe that with strong diverse faculty, a more diverse applicant pool will develop for residency slots. So recruiting the right surgeon leaders and then fostering their development is key.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Being open to new ideas and ideas that may be different from what you had originally thought. Making sure that everyone has a voice and an opportunity.

Sveiciens tiem, kas apņēmušies daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI) ortopēdijā visā pasaulē!

IODA ir aizņemta kopš 2021. gada marta biļetena. Balstoties uz Jennifer Green (Austrālija) nenogurstošajiem centieniem pēdējo vairāku gadu laikā, organizācija varēja izveidot struktūru un pārvaldību, lai uzturētu misiju un virzītos uz priekšu.

IODA mērķis ir šāds: Starptautiskā ortopēdiskās daudzveidības alianse ir izveidota, lai uzlabotu balsta un kustību aparāta veselības aprūpi starptautiskā līmenī, veicinot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas, lai izveidotu ortopēdisku darbaspēku, kas atspoguļo kopienu daudzveidību. Pierādījumi stingri atbalsta daudzveidību un iekļaušanu veselības aprūpē kā būtisku stratēģiju veselības aprūpes nevienlīdzības izskaušanā. IODA galvenā loma ir nodrošināt globālu forumu, lai identificētu, attīstītu, koplietotu, atbalstītu, iesaistītos un veicinātu daudzveidību visās ortopēdiskās ķirurģijas jomās.

Šajā biļetenā jūs tiksieties ar jaunizveidoto Izpildu komiteju un atsevišķiem komiteju priekšsēdētājiem, kas sastāv no personām visā pasaulē. Jūs lasīsit par mūsu gaidāmo vebināru Lielbritānijas ortopēdu asociācijā 2021. gada 24. septembrī, ko rīko kopā ar WOW. Jūs atzīmēsiet arī saites uz nesenajiem tīmekļa semināriem, simpozijiem un jaunumiem, kas saistīti ar reģionālajiem IODA centieniem. Mēs nedrīkstam aizmirst, cik nozīmīgi mūsu nozares partneri ir daudzveidības, iekļaušanas un vienlīdzības veicināšanā ortopēdijā, kā jūs atzīmēsit vairākos šī mēneša rakstos. Mūsu daudzveidības uzziņu bibliotēkas komiteja, kuru nesen vadīja Džūlija Samora (ASV), pieaug un būs kritisks resurss ortopēdiskajiem ķirurgiem visā pasaulē, kurus interesē DEI tēma.

Kā jūs varētu zināt, es esmu dedzīgs sekotājs Teksasas pētnieciskajai profesorei Brenē Braunai, kura pēta drosmi, neaizsargātību, kaunu un iejūtību. Nesenais viņas Uzdrīkstēties vadīt apraides segments man atsaucās, jo viņa pretstatīja “iekļaušanās” kultūru un “piederības” kultūru. Iekļaušanās kultūrā mēs sagaidām, ka cilvēki novēro situāciju un pielāgojas, lai kļūtu par tiem, kuriem, viņuprāt, jābūt panākumiem; tā kā “piederības” kultūrā cilvēki ir patiesi paši, lai viņi varētu piedzīvot patiesu saikni. Es domāju, ka ir godīgi teikt, ka mums ir jādara kolektīvs smags darbs ortopēdisko ķirurģiju jomā, lai pārliecinātos, ka mēs izveidojam autentisku “piederības” kultūru, kur ir proaktīva, stratēģiska apņemšanās atbalstīt DEI. Pretstatā kultūrai, kas atbilst “pielāgošanai”, kur tiek vērtēta asimilācija un cilvēki tiek turēti pēc šauras vairākuma normas, “piederības” kultūru nosaka līderis, kurš rūpējas un sazinās ar cilvēkiem ar unikālām perspektīvām.

Man ir tas gods kalpot kā IODA prezidentam un esmu apņēmies strādāt kopā ar jums, lai izveidotu piederības kultūru ikvienam mūsu jomā.

Playing for the US national Rugby team while in medical school and I am now one of the team physicians

Social Accounts

Instagram:

@RugbyMD

LinkedIn:

matthew-schmitz-m-d-b4b1b67

Twitter:

@RugbyMD

bottom of page